Soporte en Procesos de Contratación y Desvinculación
Comunicación con Entidades Exte
Aliado Laboral
Funciones en el Area de Prevencion de Riesgo
Gestión de documentos legales de la Ley n° 16.744 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social
Elaboración de Reglamento Especial para Contratistas Ley n°20.123
Asesoría de la Ley de Subcontratación Ley n°20.123
Elaboración de documentación de la actualización del D.S. n°44, Informar los riesgos Laborales (anterior D.S N°40)
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo D.S. n°594.
Requisitos de implementación para optar a la rebaja de tasa de siniestralidad (Decreto Supremo N°67).
Conformación y asesoría de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), D.S.n°54.
Implementación de Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (Programas de Prevención de Riesgos).
Confección, validación e implementación de Reglamentos internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).
Matrices de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER).
Inducción en Prevención de Riesgos (IRL) Informar los Riesgos Laborales
Capacitación Integral en Prevención de Riesgos.
Aliado Laboral
Funciones en el area de Contabilidad
Gestión de impuestos.
Análisis de la información financiera.
Supervisión de la contabilidad de la empresa.
Recomendaciones para la toma de decisiones financieras.
Gestión de la documentación contable y fiscal.
Cumplimiento de la legislación fiscal.
Tesorería y Cierres mensuales y cuadraturas.
Gracias a este modelo contable, la empresa puede dejar en segundo plano todo este proceso administrativo y centrarse en su actividad habitual. El crecimiento de tu organización depende de muchos factores, pero una correcta gestión y administración garantiza una trascendencia de la compañía, ya que la parte financiera es la que definirá la durabilidad de la empresa a lo largo de los años.
